近日，新华书店集团召开百日攻坚部署推进会，以三项制度改革为抓手，激发全体干部职工干事创业动力活力，全面冲刺2026年度各项目标任务。集团党委副书记、总经理、总编辑杨志强出席会议并讲话，新华书店集团党委书记、董事长许悦主持会议并作工作要求。

会议指出，当前已进入全年目标冲刺的百日攻坚阶段，各单位要锚定年度经营目标，坚定发展信心，正视短板弱项，切实把三项制度改革成效转化为攻坚动能，确保圆满完成全年目标任务。

会议强调，要坚决落实进一步深化国资国企改革工作要求，统筹推进数字化转型、供应链改革等重点难点问题。要持续深化三项制度改革，刚性落实绩效薪酬管理要求，推动责任指标层层落地；强化店长赋能，充分放权授权，激活一线经营活力；抓实精细化管理，做好资产盘活、成本压降，优化人员结构；以考核问责推动履职尽责，健全容错纠错机制，着力发挥重点州市、县公司示范带动作用，以重点突破带动全局攻坚。

会议要求，要将百日攻坚行动与巡视整改、调研反馈问题整改一体推进，做到两手抓、两手硬、两促进。要严格落实“一人一岗一表”考核管理，推动业绩与薪酬分配硬挂钩，充分体现多劳多得。要进一步解放思想、改革创新，奋发进取、真抓实干，以实干实绩检验工作成效，坚决打赢打好百日攻坚战。