随着《云南新华书店集团党建引领保障全面深化改革工作实施方案》的纵深推进，新华书店集团所属各单位党组织持续响应“书记论见”交流活动倡议，始终围绕党建引领与改革发展这一主线，着力提升组织建设质量、经营管理效率、改革发展深度与队伍能力素养。通过案例解析、经验交流和成效复盘，有效激发了基层党组织的研讨热情，促进了思想碰撞，形成了大量具有实践价值和创新活力的工作方法。这些成果深化了干部职工的思想共识，强化了担当进取精神，为公司深化改革提供了坚实保障与强大动力。

以纪护航促改革 创新赋能强根基

王玉娟 西双版纳新华书店有限公司党支部书记

西双版纳新华书店以“党建领航、纪律护航”为目标，推动党建与文化业务深度融合。构建“党组织牵头、多主体协同”的联动机制，将纪律建设嵌入组织建设、经营管理各环节，着力提升文化服务精准度与公信力。创新多元路径，深耕校园阅读阵地，打造“书香西双版纳”全民阅读品牌，并拓展“文化+直播”助农新模式，为乡村文化阵地建设赋能，探寻出一条打通基层文化服务“最后一公里”的全新路径。

党建领航优服务 下沉一线强保障

朱怡蓉 曲靖新华书店有限责任公司第一党支部书记   

作为设立于公司行政部门的党支部，曲靖公司第一党支部秉持“服务一线、保障实效”的目标，推动党建工作与公司后勤保障工作的深度融合。以规范行政事务、优化后勤支撑为切入点，明确服务标准与责任，构建“后勤 + 业务 + 门店”的跨部门协同机制，显著提高门店服务响应效率与保障质量。创新一线服务赋能模式，组建党员攻坚小组，在教材分发的关键时期充分发挥党员先锋模范作用，深入配送分发一线，全力确保“课前到书 人手一册”这一政治任务的完成。创新党员学习教育培训方式，通过常态化开展技能培训与经验分享，营造比学赶超的浓厚氛围，深化以学促干，逐步提升团队服务能力，精准契合一线需求，为公司改革发展提供坚实的服务保障。

思想破冰明方向 文化赋能筑阵地

白欣玉 普洱新华书店本部党支部书记

普洱新华书店本部党支部以“破风前行、转型提质”为方向，坚持“党建强基、业务赋能”的理念，推动构建“思想破冰+文化赋能”双轮驱动的党建与业务融合模式。通过思想破冰打破发展束缚，引导干部职工挖掘本土文化，提炼“千年茶韵 一城咖香”等地域文化IP，打造“图书+茶咖体验”“绝版普洱”赏析沙龙等文旅融合场景，并设立“党员文化服务站”；以文化赋能激发业务创新，将门店升级为“党员活动阵地+市民文化空间”，构建多元发展体系，显著提升文化服务精准性与品牌影响力。同时，推出“技能培训+积分考核”机制，实现职级晋升与实干成果的科学对接，激发发展动力。

筑牢战斗堡垒 赋能改革攻坚

杨倩文 新华书店集团第三党支部书记

新华书店集团第三党支部立足综合办公室承担改革办的具体职能，充分发挥战斗堡垒作用，将政治优势转化为发展动能，推动党建与服务保障深度融合，确保改革任务落地见效。支部坚持政治引领，通过“三会一课”、主题党日等形式深学细悟党的二十届四中全会精神，围绕穿透式管控、供应链重构等关键任务开展研讨，引导党员破除思维惯性、增强行动自觉。结合“学习型组织”建设，开展岗位练兵淬炼专业本领，打造关键时刻拉得出、顶得上的骨干力量。主动梳理改革痛点难点，建立问题清单实行闭环销号管理，以钉钉子精神推动问题整改与制度完善同步推进。同时，党支部深化文化使命践行，联合开展主题阅读活动，讲好改革故事弘扬奋斗精神，推动社会效益与经济效益相统一。通过将党建工作嵌入改革全链条，为新华书店集团高质量发展注入不竭动力。

党建领航强根基 改革赋能促发展

洪艳 新华书店集团第五党支部书记  

新华书店集团第五党支部以“破立并举、激发活力”为目标，推动党建与三项制度改革深度融合，构建以“政治引领+制度保障”为双轮驱动的改革架构。通过政治引领明确改革方向，以制度保障夯实改革基础，细化人事、劳动、分配改革责任清单与协同机制，搭建跨层级推进体系，大幅提升改革落地效率与规范质量。出台系列市场化举措，以实绩为导向实施薪酬动态调整，让员工收入与岗位价值、企业效益精准挂钩；同时统一考评激励体系，创新“竞聘上岗+多元分配”机制与人才成长路径，实现职级晋升与薪酬分配的公平透明，为书店集团全面深化改革提供坚实制度支撑。

“书记论见”交流活动第二期进一步凝聚了“党建赋能改革” 的共识，形成了“破风创新、实干争先”的浓厚氛围。下一步，新华书店集团将持续梳理推广所属各单位党组织书记的特色实践与宝贵经验，以党建引领文化赋能、以创新驱动高质量发展，不断深化党建与业务融合实效，为全面推进改革转型、筑牢文化阵地注入更强劲的红色动能。