为深入贯彻落实关于加强对干部全方位管理和经常性监督的要求，近日，昆明公司纪委创新工作方式，运用视频电话通信手段，对驻村干部、异地任职干部及其家属开展谈心谈话工作。

谈心谈话聚焦驻村干部和异地任职干部这两个关键岗位群体。以“摸实情、送温暖、敲警钟”为原则，提前梳理谈话对象基本情况，结合其岗位特点和可能面临的困难拟定差异化谈话提纲，传递组织关怀、掌握思想动态、倾听实际困难、严明纪律规矩，鼓励他们沉下身子、情系群众，在实践中锤炼能力作风，提醒他们要慎独、慎微、慎行，筑牢拒腐防变底线，树立国有企业干部的良好形象。在轻松、和谐的氛围中，敞开心扉坦诚相谈自己的工作、学习、生活和思想方面的情况，连线干部家属表示将一如既往地支持他们的工作，做好“贤内助”、“廉内助”。

此次电话谈心谈话是昆明公司纪委在新形势下做实做细日常监督、延伸关爱触角的一次有效尝试。下一步，昆明公司将认真梳理总结谈话内容，积极解决存在问题，构建起关心关爱干部、支持干部干事创业的长效机制。同时，继续探索多元化监督方式，切实将严管与厚爱、激励与约束相结合的要求落到实处，为公司高质量发展提供坚强的组织和纪律保障。